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在職職工社保的繳費基數(shù)是怎么確定的?

，企業(yè)(含有雇工的個體工商戶)各項社會保險費的繳費基數(shù)按職工個人上月工資(或上一年月平均工資)確定，職工工資按照的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。上限為我市社會平均工資的300%，下限為我市社會平均工資的60%。

具體可分為三種情況，一是職工月工資總額高于我市社會平均工資的300%，繳費基數(shù)按我市社會平均工資的300%執(zhí)行，二是職工月工資總額低于我市社會平均工資的60%，繳費基數(shù)按我市社會平均工資的60%執(zhí)行，三是職工月工資總額在我市社會平均工資的60%—300%之間，繳費基數(shù)按職工月工資總額執(zhí)行。

工資總額包含哪些組成部分?

工資總額是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。

“特殊情況下支付的工資”包含，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工、執(zhí)行社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。因此，休假期間單位發(fā)放的工資報酬應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。

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