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暑假期間，不少在校大學生通過做暑期工的方式，鍛煉自身工作能力并獲取一些收入。這原本是用人單位和大學生雙方共贏的好事，然而，一些學生的熱情卻被無良用人單位設下的招聘陷阱以及惡意克扣工資等行為，“潑了一盆冷水”。

這些用人單位在招聘時對兼職待遇含糊其辭，利用大學生不熟悉非全日制用工的勞動權益保護規(guī)則，或?qū)べY結算周期等事關個人利益的內(nèi)容不甚了解，早早設下圈套，把暑期工當作短期廉價勞動力使用。大學生由于社會經(jīng)驗欠缺，很難在上崗前就明確地提出自己的權益主張，或者辨識其中的陷阱。

從用工性質(zhì)看，暑期工屬于兼職，很多用人單位因此不與暑期工簽訂勞動協(xié)議，薪酬待遇也往往是口頭約定，加之兼職者維權成本高、維權周期長，個別用人單位因此有恃無恐。但是，這并不意味著暑期工的正當合法權益可以被隨意踐踏。

相關部門應當充分發(fā)揮監(jiān)管職能，加強用工管理，一旦查實用人單位確有惡意克扣工資等行為，應當及時責令改正，并依法做出處理。同時，發(fā)布招聘信息的網(wǎng)絡平臺也應當盡到審查責任，對缺乏誠信、存在欺詐的用工單位停止對其提供服務。對于從事暑期工的大學生而言，則要在求職時充分明確工作責任范圍、崗位工作要求，盡可能保留能夠證明自身兼職達到規(guī)定工作要求的文字、語音、圖片和視頻記錄等。一旦用人單位事先承諾的約定沒有兌現(xiàn)，可以作為維權的憑證，向勞動監(jiān)察部門、市場監(jiān)管部門、公安機關求助，保護自身正當合法權益。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：敖蓉）

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