2023年1月17日，廣東省人力資源和社會保障廳省衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步做好〈廣東省人口與計劃生育條例〉相關(guān)假期貫徹落實工作的通知》，推動育兒假、護理假等相關(guān)假期落實落地，明確獎勵假和陪產(chǎn)假工資以及福利待遇問題。

2021年12月1日，廣東省人大常委會新修訂的《計生條例》增設(shè)了育兒假、護理假等假期，受到社會各界的廣泛關(guān)注。本次出臺的具體實施細(xì)則，圍繞新修訂的《計生條例》規(guī)定的育兒假、護理假等相關(guān)假期，對用人單位和勞動者關(guān)心關(guān)切的問題，提出具體貫徹落實意見。

(相關(guān)資料圖)

一是強調(diào)相關(guān)假期的適用范圍。明確一切國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織都應(yīng)當(dāng)按《計生條例》的規(guī)定，給予職工安排假期。

二是明確相關(guān)假期的工資水平?！队嬌鷹l例》延續(xù)規(guī)定了獎勵假、陪產(chǎn)假，并增設(shè)了育兒假和護理假。相關(guān)假期的工資如何發(fā)放成為大家關(guān)注的焦點。此次發(fā)布的《通知》明確了相關(guān)假期的工資水平。強調(diào)八十日的女方獎勵假和十五日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎。

同時，根據(jù)省人大法工委的意見，對育兒假、護理假期間的工資待遇作了明確，即用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇，通過加強工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同;鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護理假期間的工資待遇;育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三是明確育兒假、護理假具體如何請休?！锻ㄖ方y(tǒng)籌考慮用人單位和勞動者權(quán)益，對育兒假、護理假的計算方式和具體請休問題進行明確。即，育兒假的請休按周年計算、護理假的請休按自然年計算，育兒假、護理假均不可疊加、在同一計算年度內(nèi)可以拆分請休、原則上拆分不超過2次，并對父母為外省戶籍、子女在廣東工作的護理假請休情況作了明確。

四是明確相關(guān)假期與職工帶薪年休假的關(guān)系?！锻ㄖ访鞔_，《計生條例》規(guī)定的相關(guān)假期不計入職工帶薪年休假假期。

五是明確假期的救濟渠道。如出現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生勞動爭議時該怎么辦?《通知》強調(diào)，各級人力資源社會保障行政部門應(yīng)加強對用人單位貫徹落實假期制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，依法處理不落實假期的違法行為。

在銜接方面，《通知》自印發(fā)之日起實施，國家和省有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行?？紤]到《計生條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發(fā)實施后，對勞動者的補休問題予以明確。

廣東計生政策再次迎來重大調(diào)整！

2021年12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會第三十七次會議表決通過了關(guān)于修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，明確了新增父母育兒假、獨生子女護理假，建立普惠托育服務(wù)體系等內(nèi)容，自決定公布之日起施行。

計生條例的這五大變化與你密切相關(guān)!

變化一：再婚夫妻可生三孩

條例簡化再生育管理，明確再婚夫妻可以生育三個子女，不再對再婚夫妻之前生育的子女進行合并計算。

變化二：無需再交社會撫養(yǎng)費

條例刪除與三孩政策不相適應(yīng)的制約措施，包括刪除社會撫養(yǎng)費征收、婚育證明違法責(zé)任和強制執(zhí)行等內(nèi)容。

變化三：新增育兒假護理假

根據(jù)條例，女方在國家規(guī)定的98日產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再享受80日獎勵假，總計178日，男方享受15日的陪產(chǎn)假。

新增育兒假，規(guī)定在子女3周歲以內(nèi)，父母每年各享受10日育兒假。

為緩解獨生子女照護父母的壓力，條例明確，父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年有5日護理假;父母患病住院治療的，其子女每年有累計不超過15日的護理假。

變化四：養(yǎng)娃有壓力，政府來分擔(dān)

條例新增生育支持措施，提出各級政府應(yīng)當(dāng)采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業(yè)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。

配租公租房時，可根據(jù)未成年子女?dāng)?shù)量在戶型選擇等方面給予適當(dāng)照顧。

鼓勵有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，采取靈活安排工作時間、減少工作時長、實施遠(yuǎn)程辦公等措施，為家庭嬰幼兒照護創(chuàng)造便利條件。

保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。

變化五：托育將更加方便

條例明確，要推動建立普惠托育服務(wù)體系。

鼓勵和引導(dǎo)社會力量興辦托育機構(gòu)，支持機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、工業(yè)園區(qū)、學(xué)校、商業(yè)樓宇及青年女職工集中的單位在工作場所為職工提供托育服務(wù)，有條件的可以向附近居民開放。

支持有條件的幼兒園開設(shè)托班，招收適齡幼兒。

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截至12月1日，全國20多個省(市、區(qū))陸續(xù)表決通過修改人口與計劃生育條例的決定，其中，延長生育假、新增育兒假的情況引人關(guān)注，具體情況如下：

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