最多可得400萬元獎勵!青島建立全國首個人才園區(qū)績效評估體系
【資料圖】
青島日報社/觀海新聞8月11日訊 為充分發(fā)揮績效考核指揮棒作用,加快提升人才園區(qū)引才聚才效能及發(fā)展績效,青島市人力資源和社會保障局創(chuàng)新建立全國首個人才園區(qū)績效考核獎勵評估體系,會同市委組織部、市財政局制定出臺了《青島市人才園區(qū)績效考核暫行辦法》,目前,人才園區(qū)績效考核范圍包括1家院士園區(qū)、1家博士后(博士)園區(qū)、10家市級共建留學人員創(chuàng)業(yè)園、2家市級以上人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。
根據(jù)該考核辦法,全市對人才園區(qū)的績效考核分為基礎考核、創(chuàng)優(yōu)考核兩種方式。其中基礎考核為必選項,滿分100分,包括人才指標 (40%)、招商指標 (25%)、經(jīng)濟指標 (15%)、管理服務 (12%)、綜合評估 (8%)五大類考核指標。申請基礎考核的園區(qū),60分(含)以上的為達標,考核達標的,確定前30%為優(yōu)秀,每個獎勵最高不超過100萬元,30%—70%期間為良好,每個獎勵最高不超過70萬元。創(chuàng)優(yōu)考核,則采取按照難易程度設定考核等次的方式,其中,對標國際、國內高水平園區(qū)標準,設置一類突破性指標,對標國家、省、市重點考核內容,設置二類攻堅性指標,結合園區(qū)實際,設置三類具有開創(chuàng)性、引領性指標。每個園區(qū)可分別申報一類、二類、三類各一個年度創(chuàng)優(yōu)指標。對基礎考核達標且參加創(chuàng)優(yōu)考核的園區(qū),完成年度創(chuàng)優(yōu)指標的,分別按照一類每個最高150萬元、二類每個最高100萬元、三類每個最高50萬元撥付創(chuàng)優(yōu)考核績效獎勵。換句話說,一個優(yōu)秀的人才園區(qū)最多可以獲得400萬元績效考核獎勵。
“近年來,青島一直設置專項資金對人才園區(qū)進行獎勵資助,大多采取租金補貼方式,資金對園區(qū)的實際經(jīng)營情況起到怎樣的效果無法判斷?!笔腥肆Y源社會保障局人才開發(fā)處處長張信龍表示,通過建立有效及常態(tài)化的人才園區(qū)績效考核體系,充分發(fā)揮績效指揮棒作用,可以最大程度提高財政資金使用效益,對財政支出的經(jīng)濟性、效率性和效益性進行客觀、公正的評價,也能促使各個人才園區(qū)聚焦人才主體,更好地為人才賦能。
此外,該考核辦法還明確了榮譽激勵機制,突出“優(yōu)勝劣汰”。對基礎考核優(yōu)秀且完成一類創(chuàng)優(yōu)指標的園區(qū)予以頒發(fā)年度優(yōu)秀獎牌,安排市、區(qū)兩級人才服務專員,給予“高層次人才服務綠卡”定制權等專項服務。同時,通過績效考核明確退出機制,淘汰成長性不高、停滯不前、作用甚微的園區(qū),基礎考核連續(xù)兩年考核不達標的園區(qū),不再納入考核范圍。
“通過定期組織人才園區(qū)年度績效考核,我們可以及時掌握人才園區(qū)引才聚才效能及發(fā)展績效,進而靶向提供政策服務支持。”市人力資源社會保障局副局長劉傳華表示,下一步,市人社部門將積極打造人才園區(qū)“微生態(tài)”,搭建人才園區(qū)之間交流平臺,為各人才園區(qū)企業(yè)提供跨園區(qū)合作發(fā)展機會,探索構建人才園區(qū)“賦能圈”,幫助鏈接外部資源,助力園區(qū)企業(yè)人才招聘、項目推廣、多方合作等。(青島日報/觀海新聞記者 任曉萌)
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