6月27日，“努力推動江蘇在高質(zhì)量發(fā)展中繼續(xù)走在前列”系列主題新聞發(fā)布會“推進(jìn)高水平科技自立自強(qiáng)”專場在南京舉行。圍繞深化科技人才體制機(jī)制改革等問題，江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長張宏偉回答了記者提問。

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放權(quán)松綁，助推江蘇區(qū)域創(chuàng)新能力走在全國前列

“近年來，江蘇省不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，向用人主體放權(quán)、為人才松綁，一系列創(chuàng)新舉措引起社會高度關(guān)注，這其中人社部門承擔(dān)了重要職責(zé)。但我們也注意到，部分用人單位和人才反映對改革的感受度還不夠強(qiáng)，還需要進(jìn)一步通過改革釋放廣大科研人員的積極性和創(chuàng)造性，把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢、科技競爭優(yōu)勢。請問，人社部門在接下來的科技人才體制機(jī)制改革方面主要有哪些考慮？”發(fā)布會上，有記者提問。

張宏偉介紹，近年來，江蘇人社部門突出放權(quán)松綁，整體下放全省高校職稱評審權(quán)，授權(quán)紫金山實(shí)驗(yàn)室、太湖實(shí)驗(yàn)室、省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等重點(diǎn)科研平臺開展高級職稱自主評審；支持高校院所服務(wù)國家和省戰(zhàn)略需要，招聘急需緊缺高層次人才可以先招聘后備案；遴選10家高校院所試點(diǎn)開展自主確定主系列專業(yè)技術(shù)崗位高、中、初級結(jié)構(gòu)比例；允許高校院所按規(guī)定自主認(rèn)定高層次人才，自主確定高層次人才薪酬水平和多元化薪酬形式。一系列舉措助推江蘇省區(qū)域創(chuàng)新能力持續(xù)走在全國前列。

深化改革，為實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)提供制度保障

當(dāng)前一些改革政策尚未完全落地，一些影響人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制障礙尚未有效破除，在今年的全省人才工作大調(diào)研中都有所反映。張宏偉表示，下一步，人社部門將持續(xù)深化科技人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等體制機(jī)制改革，力求“破得深”“立得準(zhǔn)”“放得活”，為實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)提供制度保障。

一是建強(qiáng)博士后青年科技人才“后備軍”。江蘇人社部門將瞄準(zhǔn)國家和省實(shí)驗(yàn)室、高水平區(qū)域醫(yī)療中心、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施等科創(chuàng)載體和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群，發(fā)布2023年度省卓越博士后計(jì)劃先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群揭榜領(lǐng)題榜單，完成2023年度省卓越博士后計(jì)劃遴選工作。同時聚焦先進(jìn)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群培育，新設(shè)不少于100家省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，并為優(yōu)秀博士后人才搭建“練兵比武”舞臺，引導(dǎo)博士后人才從“實(shí)驗(yàn)室”走上經(jīng)濟(jì)建設(shè)“主戰(zhàn)場”。

二是用好人才評價“指揮棒”。會同江蘇省科技廳研究修訂自然科研人員職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，淡化論文數(shù)量要求，支持“揭榜掛帥”攻關(guān)人才直接申報高級職稱；會同江蘇省教育廳督促高校教師職稱評價標(biāo)準(zhǔn)落地落實(shí)，將橫向科研、社會服務(wù)等評價指標(biāo)與縱向科研擺在同等重要位置。還將深化開展生物醫(yī)藥、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新興領(lǐng)域高級職稱評審試點(diǎn)工作，推動科學(xué)技術(shù)普及職稱評審工作落地，建立技術(shù)經(jīng)紀(jì)職稱評價體系，并探索完善人才評價退出機(jī)制，打破“一評定終身”。

三是解決人才靈活管理使用“新課題”。江蘇人社部門將支持高校院所設(shè)置創(chuàng)新型崗位和特設(shè)崗位引進(jìn)特殊人才，建好用好全省統(tǒng)籌管理、動態(tài)流轉(zhuǎn)的事業(yè)單位編制“周轉(zhuǎn)池”，精準(zhǔn)支持重點(diǎn)科研單位、重大項(xiàng)目平臺引進(jìn)急需緊缺高層次人才，建立協(xié)同攻關(guān)人才特殊調(diào)配機(jī)制，健全配套保障措施，跨部門、跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制調(diào)集人才組建攻關(guān)團(tuán)隊(duì)。

四是強(qiáng)化人才激勵“聚焦點(diǎn)”。江蘇人社部門還將會同省教育、科技、財政等部門研究制定高校科研院所薪酬制度改革試點(diǎn)方案，對高端人才密集、國家和省戰(zhàn)略發(fā)展重點(diǎn)扶持單位，績效工資總量給予適當(dāng)增核。同時充分保障高校院所高層次人才在職、兼職或離崗創(chuàng)業(yè)待遇，鼓勵社會力量按照國家和省科學(xué)技術(shù)獎勵有關(guān)規(guī)定在江蘇設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎項(xiàng)。

現(xiàn)代快報+記者 儲希豪 張然 是鐘寅/文 顧煒/攝

（校對 張靜超）

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