職業(yè)病的鑒定程序是怎樣的

(資料圖片僅供參考)

1、當事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。

設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。

2、當事人申請職業(yè)病診斷鑒定時，應當提供以下材料：

(1)職業(yè)病診斷鑒定申請書；

(2)職業(yè)病診斷證明書；

(3)本辦法第十一條規(guī)定的材料；

(4)其他有關(guān)資料。

3、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

4、省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

5、職業(yè)病診斷鑒定委員會由衛(wèi)生行政部門組織。職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)應當在受理鑒定之日起60日內(nèi)組織鑒定。

6、職業(yè)病鑒定的費用由用人單位承擔。

職業(yè)病患者享有哪些待遇

凡被確診為患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構(gòu)應發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇和職業(yè)病待遇。

1、職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會、勞動鑒定委員會(小組)根據(jù)職業(yè)病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現(xiàn)行規(guī)定確定，并安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)工作的，應在確認之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不超過半年。

2、從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，應按正常出勤處理。如需進一步檢查，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。

3、患職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或由兩個單位協(xié)商處理。雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料移交新單位。職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。過去已做處理的不再改變。

4、勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同工作有關(guān)時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機構(gòu)負責。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在鑒定職業(yè)病的時候如果成功了的話，那么就可以向公司申請工傷賠償，而且還可以享受停工留薪期，并不是一定要在公司中受到了身體傷害，才可以認定為工傷的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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