廣東韶關(guān)卷煙廠技能創(chuàng)新工作室:打造技能人才成長“新?lián)u籃” 速看料
科技日?qǐng)?bào)記者 龍躍梅?通訊員?陳志健
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“小賴,剛才實(shí)操的過程中,零件潤滑的手勢可以像這樣,潤滑得更到位,動(dòng)作更干凈。”卷接包車間副主任技師易錦全說。
一大早,備戰(zhàn)設(shè)備修理競賽的選手就走進(jìn)廣東韶關(guān)卷煙廠技能創(chuàng)新工作室,開啟了一天的備賽之旅。如今,該工作室成為企業(yè)技能人才成長的“新?lián)u籃”。
激活工匠“雁陣效應(yīng)”
“上下班經(jīng)常經(jīng)過舊制絲車間,今天下班經(jīng)過,發(fā)現(xiàn)別有洞天,這么短的時(shí)間就把這實(shí)訓(xùn)基地做得有聲有色?!本斫影囬g維修工李曉聰說。
在技能創(chuàng)新工作室,“工匠精神 創(chuàng)新引領(lǐng)”幾個(gè)字格外醒目,各項(xiàng)上墻制度、創(chuàng)新成果、整齊的桌椅、滿墻的榮譽(yù)證書,無不營造著濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
為了打造實(shí)訓(xùn)基地,企業(yè)高度重視,一把手親自掛帥,整合廠內(nèi)各方資源,致力搭建一個(gè)交流共享、聚力攻關(guān)、共進(jìn)共贏的平臺(tái)。
從選址到設(shè)備設(shè)施,從場地照明到可視化標(biāo)識(shí),從工作室領(lǐng)銜人到組長,再到成員,無不精心挑選。最終確定了以“韶關(guān)工匠”姚景揚(yáng)、張福華為主要帶頭人,以易錦全、彭韶波等省技術(shù)能手、高級(jí)技師為骨干的工作室團(tuán)隊(duì)。近年來,他們圍繞影響產(chǎn)品的技術(shù)難題和瓶頸攻堅(jiān)克難,主動(dòng)創(chuàng)新,收獲了一項(xiàng)又一項(xiàng)成果及榮譽(yù),成為推進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新的“中堅(jiān)力量”。
“韶關(guān)工匠”姚景揚(yáng)指導(dǎo)學(xué)員參加省級(jí)技術(shù)比武。李蕙軒?攝
通過“師帶徒”形式,進(jìn)行“一對(duì)一”靶向教學(xué),結(jié)合其自身特點(diǎn),有針對(duì)性地確定指導(dǎo)方向和培養(yǎng)目標(biāo),推動(dòng)青年員工盡快成為“行家里手”,讓工匠精神薪火相傳。“有了工作室,我們可以更好地集中技術(shù)技能力量,發(fā)揮工作室的‘聚合效應(yīng)’,開展科技創(chuàng)新活動(dòng),造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍?!惫ぷ魇?guī)ь^人姚景揚(yáng)介紹說。
通過激活“雁陣效應(yīng)”,大力開展導(dǎo)師帶徒活動(dòng),著力打造高技能人才隊(duì)伍,激活教育培訓(xùn)新形式,搭建平臺(tái)助力全員創(chuàng)新攻關(guān)。
成就技能人才“培養(yǎng)搖籃”
經(jīng)過初步探索,創(chuàng)新工作室的運(yùn)轉(zhuǎn)模式日趨成熟,硬件設(shè)備逐漸增多:內(nèi)設(shè)卷接機(jī)實(shí)訓(xùn)區(qū)、包裝機(jī)實(shí)訓(xùn)區(qū)、電氣實(shí)訓(xùn)區(qū)、組件實(shí)訓(xùn)區(qū)和感官質(zhì)量判定實(shí)訓(xùn)區(qū)共5個(gè)實(shí)訓(xùn)區(qū)。紙上得來終覺淺,為了讓青年骨干獲得更多實(shí)操機(jī)會(huì),工作室爭取到了生產(chǎn)設(shè)備,從卷煙機(jī)、包裝機(jī)到先進(jìn)的電氣實(shí)訓(xùn)設(shè)備等,在這樣一個(gè)真實(shí)的“練兵場”,每一位員工都能真刀實(shí)槍地磨練技術(shù)。
創(chuàng)新工作室不但功能齊全,而且使用靈活、實(shí)操性針對(duì)性強(qiáng)。它獨(dú)立于卷接包車間生產(chǎn)現(xiàn)場之外,可以結(jié)合員工在實(shí)操技能實(shí)際需求,在不影響設(shè)備生產(chǎn)運(yùn)行效率的前提下,開展各項(xiàng)技能培訓(xùn)。
“在車間現(xiàn)場,師傅培訓(xùn)完我大概是知道了,操作上還是不太清晰,但在實(shí)訓(xùn)基地培訓(xùn),親自動(dòng)手做幾次,我就完全掌握操作要領(lǐng)了,太有效了?!?022年入職新員工廖明輝興奮地說。為了加速新員工成長,卷接包車間按照培養(yǎng)時(shí)間節(jié)點(diǎn),為每一位員工制定個(gè)性化的技能成長計(jì)劃,以周為單位,分模塊開展8個(gè)模塊的新員工設(shè)備實(shí)操技能培訓(xùn)及考核,有效加速新員工技能提升。
目前,技能創(chuàng)新工作室已完成“雙喜杯”技能競賽集訓(xùn)、新員工培訓(xùn)等,成為技能人才培養(yǎng)的重要平臺(tái),助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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