中新網(wǎng)客戶端北京3月7日電(記者 李金磊) BOSS直聘近日發(fā)布《2019中國職場性別差異報告》顯示，2018年中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%。中國女性薪酬不及男性8成，這個話題登上微博熱搜，引發(fā)熱議。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)。

中國女性平均薪酬不及男性8成

中國社科院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長張翼對中新網(wǎng)記者表示，從全世界來看，男性的平均工資普遍高于女性平均工資，原因是多方面的：

一是男性平均受教育程度高于女性，而在專業(yè)選擇上，女性選擇文科院校人數(shù)多于理工科院校，而理工科工資回報比文科高;二是男性平均工作時間長于女性;三是男性勞動經(jīng)驗和技能的積累是連續(xù)的，而女性的勞動經(jīng)驗、技能積累往往會因為生育養(yǎng)娃中斷;四是勞動力市場存在性別歧視現(xiàn)象，在非國有單位存在男女同工不同酬。

根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2018年全國時間利用調(diào)查公報》顯示，居民就業(yè)工作活動的參與率為38.4%。其中，男性46%，女性31.3%;就業(yè)工作活動的參與者平均時間為7小時41分鐘。其中，男性7小時52分鐘，女性7小時24分鐘。

領(lǐng)英數(shù)據(jù)也顯示，在生育前后近1/3的女性更換了工作，或沒有回歸職場成為了自由職業(yè)者;46%的女性由于生育主動或被動地錯過了職業(yè)機會，而僅有23%的男性職業(yè)機會受到了生育過程的影響。

資料圖：正在參加校園招聘的大學(xué)生。中新社記者 駱云飛 攝

如何才能縮小男女性之間的薪酬差距？

在張翼看來，一是女性要進一步提高受教育程度。目前男女兩性受教育程度差距在縮小，在本科階段的女性人數(shù)甚至超過男性;二是要加強勞動保護，綜合施策消除就業(yè)市場的性別歧視，進一步促進男女就業(yè)平等;三是促進幼兒園、托兒所等社會基本公共服務(wù)的均等化，減輕女性育兒負擔(dān)。

在消除就業(yè)歧視方面，今年政府工作報告提出，要堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視。人社部等九個部門近期印發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，明確要求不得詢問女性婚育情況、不得將限制生育作為錄用條件。

領(lǐng)英人力資源負責(zé)人張競義表示，企業(yè)及整個社會應(yīng)該加大對女性職場人的理解和支持，有責(zé)任為女性打造平等的職業(yè)機會和發(fā)展路徑。

“從企業(yè)文化的角度，企業(yè)應(yīng)該打造平等包容的工作環(huán)境和晉升機制，友好便利的辦公設(shè)施，尤其是對于產(chǎn)后回歸的職場媽媽，幫助她們減少后顧之憂從而兼顧工作與家庭。”張競義說，女性職場人也應(yīng)該充分了解自身的職業(yè)機會，不斷成長并提升軟硬技能，展現(xiàn)自己的能力。

BOSS直聘的上述報告也建議，女性個體首先需要打破性別刻板印象的影響，對自身價值進行正確評估;雇主應(yīng)該充分認識到高能力女性對組織的績效提升，以及多元化建設(shè)能夠發(fā)揮重要作用;社會層面應(yīng)該充分肯定女性承擔(dān)的生育、哺乳和家庭勞動創(chuàng)造的巨大價值，進一步加強制度保障，為女性提供平等的就業(yè)權(quán)利。

關(guān)鍵詞： 職場性別 差異 女性薪酬