公募人才變動(dòng)潮近期再度上演。公開資料顯示，僅10月22日當(dāng)天，就有30只基金(份額合并計(jì)算，下同)發(fā)布基金經(jīng)理變動(dòng)公告，其中不乏個(gè)人原因離任的基金經(jīng)理，同時(shí)還包括部分因工作變動(dòng)而調(diào)動(dòng)的基金“舵手”。此外，更有個(gè)別產(chǎn)品在現(xiàn)有基金經(jīng)理的基礎(chǔ)上新增管理人選。另?yè)?jù)公開數(shù)據(jù)顯示，截至10月23日，下半年以來，公募基金經(jīng)理變動(dòng)已超400人次，同比增超兩成。在業(yè)內(nèi)人士看來，基金經(jīng)理的頻繁變動(dòng)或與個(gè)人發(fā)展、薪酬待遇以及市場(chǎng)環(huán)境等多項(xiàng)因素有關(guān)。

30只產(chǎn)品基金經(jīng)理人選齊變動(dòng)

三季報(bào)相繼披露之際，眾多基金也密集變更“舵手”。北京商報(bào)記者注意到，僅10月22日當(dāng)天，就有30只基金發(fā)布基金經(jīng)理變動(dòng)公告。其中，多達(dá)14只產(chǎn)品的基金經(jīng)理因個(gè)人原因離任。例如，工銀瑞信智能制造股票基金經(jīng)理李劭釗、富安達(dá)穩(wěn)健配置6個(gè)月持有期混合基金經(jīng)理李飛、南華瑞鑫定期開放債券型發(fā)起式等4只基金的現(xiàn)任“舵手”朱芳草等均因個(gè)人原因辭職。

與此同時(shí)，也有10只產(chǎn)品的現(xiàn)任“掌舵人”因工作安排而離任。例如，東方紅恒陽(yáng)五年定開混合以及東方紅啟元三年持有期混合的基金經(jīng)理錢思佳因工作安排離任;長(zhǎng)城價(jià)值成長(zhǎng)六個(gè)月持有期混合的基金經(jīng)理何以廣則因業(yè)務(wù)調(diào)整原因離任。

除部分產(chǎn)品舵手離任外，還有浙商智多盈債券、天弘安悅90天滾動(dòng)持有短債債券發(fā)起式、匯添富中證100ETF等6只產(chǎn)品在原有基礎(chǔ)上增聘基金經(jīng)理，與現(xiàn)任基金經(jīng)理共同管理相關(guān)產(chǎn)品。

對(duì)于基金經(jīng)理在近期頻頻變動(dòng)的原因，財(cái)經(jīng)評(píng)論員郭施亮認(rèn)為，不僅與公募基金經(jīng)理謀求個(gè)人更好發(fā)展，如轉(zhuǎn)戰(zhàn)私募以及其他金融行業(yè)等因素有關(guān)，也可能與基金公司薪酬待遇及績(jī)效變動(dòng)有關(guān)。此外，市場(chǎng)環(huán)境變化也會(huì)加劇基金經(jīng)理的變動(dòng)頻率。

明星“舵手”愛奔私

事實(shí)上，上述基金經(jīng)理變動(dòng)僅僅只是年內(nèi)公募人才頻頻流動(dòng)的縮影。若拉長(zhǎng)時(shí)間至下半年來看，東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至10月23日，已有129家基金管理人旗下共計(jì)419人次的基金經(jīng)理現(xiàn)變動(dòng)，較2021年同期增長(zhǎng)27.36%;其中包括新增基金經(jīng)理290人次，離任基金經(jīng)理129人次。而2021年同期，僅有119家基金管理人旗下329人次的基金經(jīng)理現(xiàn)變動(dòng)，其中包括新增基金經(jīng)理211人次、離任基金經(jīng)理118人次。

前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍?jiān)诮邮鼙本┥虉?bào)記者采訪時(shí)也表示，基金經(jīng)理的頻繁變動(dòng)往往出現(xiàn)在市場(chǎng)波動(dòng)大或業(yè)績(jī)較差的時(shí)點(diǎn)。另外，也不排除存在一些基金經(jīng)理“奔私”的情況。

值得一提的是，2022年以來，也有不少明星基金經(jīng)理離職。例如，今年1月，興證全球基金原副總經(jīng)理、明星基金經(jīng)理董承非離任并選擇“奔私”;1月同期，華安基金原投資總監(jiān)、明星基金經(jīng)理崔瑩因個(gè)人原因離職，后加入私募機(jī)構(gòu);3月，農(nóng)銀匯理基金旗下名將、2020年度公募“冠軍”趙詣離職，后加入個(gè)人系公募泉果基金;同在3月，中歐基金原明星基金經(jīng)理周應(yīng)波官宣離職，并創(chuàng)立私募基金公司;5月，易方達(dá)百億頂流林森離職，同樣選擇加入私募機(jī)構(gòu)。從上述情況不難看出，因個(gè)人原因離職的明星基金經(jīng)理，大多選擇加入私募機(jī)構(gòu)或“奔私”創(chuàng)業(yè)。

楊德龍認(rèn)為，基金經(jīng)理的變動(dòng)對(duì)于產(chǎn)品業(yè)績(jī)而言會(huì)形成一定的影響。若從明星基金經(jīng)理或業(yè)績(jī)好的基金經(jīng)理?yè)Q成業(yè)績(jī)普通的基金經(jīng)理，可能會(huì)影響產(chǎn)品后續(xù)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。若新任基金經(jīng)理有更好的投資能力，也可能會(huì)有利于基金業(yè)績(jī)的表現(xiàn)，需要具體情況具體分析。

但郭施亮提醒道，對(duì)于有基金經(jīng)理變動(dòng)的基金產(chǎn)品而言，需要與前任基金經(jīng)理做好銜接。同時(shí)，新任基金經(jīng)理需要與前任基金經(jīng)理有類似的風(fēng)險(xiǎn)管理能力及資產(chǎn)配置風(fēng)格，以平穩(wěn)過渡完成相關(guān)的銜接。

那么，在人才流動(dòng)頻頻的背景下，基金管理人又可以通過怎樣的方式留住優(yōu)秀人才?“基金公司一般是通過比較有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇以及職業(yè)發(fā)展機(jī)制如升職、加薪等方式留住人才。同時(shí)，也可以通過股權(quán)激勵(lì)的方式留住優(yōu)秀人才”，楊德龍如是說道。

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