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編輯：人力君

作者：桃之窈窈

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初入職場(chǎng)時(shí)，新人往往還沒(méi)拿到薪資，便會(huì)先交一筆學(xué)費(fèi)。這筆學(xué)費(fèi)倒不是學(xué)了什么專(zhuān)業(yè)技能，而是用以踩坑排雷。 面試時(shí)，HR總會(huì)說(shuō)一些黑話，用以篩選實(shí)惠好用的小白，為公司節(jié)省人力成本。 一如面試者會(huì)優(yōu)化簡(jiǎn)歷，去爭(zhēng)取更好的offer，一般公司也會(huì)優(yōu)化招聘條件來(lái)吸引人才入坑。面試時(shí)的黑話絕不是字面意思，要品出職場(chǎng)江湖中的“潛臺(tái)詞”。這些潛臺(tái)詞一般只有圍城里的人才知道。 求職時(shí)，簡(jiǎn)歷海投的不是海王，會(huì)篩選信息再投的才是最有可能找到適合自己魚(yú)塘的王者。 不加區(qū)分地靠面試刷大分上經(jīng)驗(yàn)并不可取，通過(guò)招聘信息掃雷初篩、線上電話溝通再篩、面談黑話探底后，仍有意向的工作才是真的值得爭(zhēng)取。

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不懂薪資待遇黑話入坑即白干薪資是很多人求職的先決因素，也是面試時(shí)最容易遇到的天坑存在。不懂薪資黑話，匆忙入職的結(jié)果往往是一談薪資一萬(wàn)五，心里嘻嘻吹牛皮，辛苦一月拿到手，一繳房租近似無(wú)。 1.區(qū)間式表達(dá)，下限即稅前薪資在招聘條件中，很多公司關(guān)于薪資描述會(huì)采取區(qū)間式的表達(dá)，比如4000-8000，以此來(lái)完成對(duì)面試者的心理暗示。面對(duì)區(qū)間式的工資，面試者容易帶著僥幸心理，認(rèn)為只要自己努力可以夠到區(qū)間的上限。 經(jīng)過(guò)幾次極限拉扯，定級(jí)定檔之后，只能接受公司的CPU，保下限爭(zhēng)上限。殊不知，公司的財(cái)務(wù)預(yù)算只有下限工資，能拿到區(qū)間內(nèi)的平均值都已是公司“良心”。 2.上不封頂式表達(dá)，底薪低到哭上不封頂式的工資就像傳銷(xiāo)洗腦，老板指望招到一只錦鯉，但他也知道鮮少有行業(yè)奇跡。但是人嘛，總是要有夢(mèng)想的。只要每個(gè)員工都努力，老板坐擁法拉利。就算員工不努力，底薪發(fā)放多少心有底。 老板怎么都穩(wěn)賺不賠。所以他們會(huì)給出一個(gè)懸浮的數(shù)字，讓你覺(jué)得暴富不是時(shí)間的問(wèn)題，也不是其他的問(wèn)題只是你努力的問(wèn)題。公司是精神導(dǎo)師，但不負(fù)責(zé)你的物質(zhì)生活。 這類(lèi)薪資一定是底薪+提成，一月不開(kāi)張你就要跟公司共苦，底薪約等于低保。 3.繳納五險(xiǎn)一金，免費(fèi)提供食宿對(duì)于這一條外行人理解：能繳納五險(xiǎn)一金，這是家正規(guī)公司可以入手；還提供食宿，又可以省下一筆，沖沖沖！ 懂行的人都知道待遇福利方面只提五險(xiǎn)一金，大概率是除了五險(xiǎn)一金可能是沒(méi)啥吹的了，并且繳納比例還是最低檔次。 免費(fèi)提供食宿也可以有另一種理解：工作地點(diǎn)大概率在偏遠(yuǎn)地區(qū)，交通不便不方便購(gòu)物，極有可能是有時(shí)間掙錢(qián)但沒(méi)地兒花錢(qián)的地方。

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不懂工作考勤黑話加班到爆肝1.我們倡導(dǎo)彈性工作制=隨時(shí)待命如果將這里的彈性理解為工作時(shí)間可以靈活調(diào)整，那么一定是沒(méi)有見(jiàn)證過(guò)現(xiàn)實(shí)的骨感。這里的彈性是指上班時(shí)間固定，加班時(shí)間不定，可能996，也許是007。 不是上班打卡自由，下班靈活調(diào)節(jié)的雙彈，而是下班無(wú)限延長(zhǎng)，私人時(shí)間被隨意打攪的單彈。 2.公司不強(qiáng)制加班=但會(huì)道德綁架這句話很可能是在暗示“老板不走，你敢走？別人不走，你能走？”不強(qiáng)制但你要自覺(jué)；不要求但你要合群；不說(shuō)破，但你要有眼色。 加班是種覺(jué)悟，加班是愛(ài)企業(yè)的表現(xiàn)。別人都在加班就你不加班，不是不對(duì)，但是會(huì)有環(huán)境壓力。甚至有人會(huì)覺(jué)得，我們之所以加班是因?yàn)槟悴患影?，我們?cè)趲湍愀苫睢? 3.我們有免費(fèi)夜宵=夜里加班天下沒(méi)有白吃的午餐，也沒(méi)有白吃的夜宵。帶晚餐的工作要么加班到凌晨，要么需要三班倒，難以保證作息。 夜宵的檔次越高，通宵的頻率越高。千萬(wàn)別用身體換業(yè)績(jī)，有些夜宵吃了真的不好代謝。

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不懂工作要求黑話后悔到爆哭1.公司會(huì)給你培訓(xùn)，當(dāng)心天價(jià)培訓(xùn)費(fèi)不要以為公司培訓(xùn)就是帶薪學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)。在簽字畫(huà)押前，還要關(guān)注《勞動(dòng)合同》中是否有不滿期離職的約定以及補(bǔ)充競(jìng)業(yè)協(xié)議。 如果遇到培訓(xùn)交費(fèi)，培訓(xùn)后才能上崗的公司，請(qǐng)果斷繞行，避免遭遇企業(yè)的天價(jià)索賠。 2.該崗位無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，警惕淪為廉價(jià)勞動(dòng)力“不限崗”的經(jīng)驗(yàn)要求有多低，用人底線就有多低。一人多用已成行業(yè)共識(shí)；薪資極低，早是司空見(jiàn)慣；不繳五險(xiǎn)一金，屬是常規(guī)操作。 不要相信面試官的“上手快”“簡(jiǎn)單易學(xué)”“比起學(xué)歷我們更相信能力”等說(shuō)辭，堅(jiān)信所有企業(yè)都喜歡拿來(lái)即用，利益最大化的員工。 3.可以接觸行業(yè)大佬，與大佬的距離遠(yuǎn)得穩(wěn)定這類(lèi)黑話的潛臺(tái)詞是公司新業(yè)務(wù)需要你開(kāi)拓，需要你成為拓荒牛搭上大佬的線?；蛘呤且蝗鐝那皩?duì)于大佬的理解僅限于他的名字和網(wǎng)上可以搜到的信息。 如果憑你的本事鏈接到大佬了，那就算是接觸了，如果鏈接不到，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看一眼也算是接觸了。公司的資源就像面包，不會(huì)隨意給員工使用。 職場(chǎng)中的畫(huà)外音就像隱形學(xué)問(wèn)，你可以不用，但不能不懂?？梢苑磻?yīng)遲鈍，但不能毫無(wú)反應(yīng)。 工作久了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊多的是點(diǎn)到為止的人，肯把話說(shuō)透的人少之又少。 面試時(shí)，你還聽(tīng)過(guò)哪些黑話？分享一下，一起避坑。 本文首發(fā)于公眾號(hào)智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com），轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系智聯(lián)招聘。

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