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雖然勞動(dòng)法律規(guī)定了勞動(dòng)合同的7個(gè)必備條款，但有單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，卻有意識(shí)留下大量的“空白”。所以有些讀者問(wèn)：當(dāng)單位拿“空白”合同要求簽字時(shí)，該不該簽

一般情況下，勞動(dòng)合同雙方并不是在同一時(shí)間簽署的，用人單位會(huì)把勞動(dòng)合同先拿給員工簽字，然后再由其安排簽署。一般來(lái)說(shuō)，這并不會(huì)影響到簽約雙方的權(quán)益，但也有某些用人單位會(huì)有意利用這個(gè)時(shí)間差給員工布下“陷阱”。

勞動(dòng)合同的條款大都是事先印好的，只有勞動(dòng)合同的期限、崗位及薪水等幾項(xiàng)內(nèi)容是空出來(lái)的。這些空白是留給雙方協(xié)商達(dá)成一致再填寫上去的。有時(shí)用人單位雖然已經(jīng)與員工談好了薪水、崗位等條款，但拿給員工簽約時(shí)，上述幾項(xiàng)內(nèi)容還是空白，沒有填寫完全，這時(shí)員工要不要簽字呢

我們認(rèn)為，在這種情況下，還是不要簽署為好。一旦員工簽署了這樣的勞動(dòng)合同，就會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)閱T工簽署的是不完整的勞動(dòng)合同，用人單位完全有可能在空白處填上對(duì)其有利的內(nèi)容，例如：較少的薪水，或者是不確定的工作崗位等。然后在這份經(jīng)其精心修改的勞動(dòng)合同上蓋章確認(rèn)，從而使該勞動(dòng)合同生效。這時(shí)，即便員工發(fā)現(xiàn)了勞動(dòng)合同中填寫的內(nèi)容不夠準(zhǔn)確甚至完全是錯(cuò)誤的，但由于勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，而員工又很難舉證證明用人單位的這種不誠(chéng)信行為。相反，員工在勞動(dòng)合同上的簽字卻證明了自己對(duì)這些內(nèi)容的同意，因此一旦出現(xiàn)糾紛，員工就會(huì)處于十分不利的地位。

所以，在用人單位與員工辦理勞動(dòng)合同簽署手續(xù)的時(shí)候，員工應(yīng)在用人單位填寫清楚勞動(dòng)合同內(nèi)容、并確認(rèn)與已經(jīng)談好的用工條件相一致后，再簽名。

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