一、勞動(dòng)合同管理辦法30條規(guī)定的內(nèi)容是什么?

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，根據(jù)上文中關(guān)于企業(yè)法律責(zé)任的闡述，勞動(dòng)者還可在企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)要求企業(yè)加發(fā)相當(dāng)于其工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜合起來(lái)講，勞動(dòng)者可以通過以下方式來(lái)主張和維護(hù)自己的權(quán)利：

【資料圖】

(1)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議金額沒有超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決僅對(duì)企業(yè)具有終局效力，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議金額超過了當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)都不具有終局效力，任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請(qǐng)符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令，申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。如果企業(yè)在收到支付令15日內(nèi)提出書面異議并被法院支持導(dǎo)致法院裁定支付令失效的，勞動(dòng)者也不是全無(wú)辦法。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者手里有企業(yè)的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果企業(yè)在收到支付令之后超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、公司不發(fā)工資的法律責(zé)任

原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務(wù)，包括未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資或安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

根據(jù)上述規(guī)定，如果企業(yè)違反了工資支付義務(wù)，除了要支付或補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬之外，還有可能承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者民事賠償責(zé)任，可見企業(yè)的違規(guī)成本是比較高的。

可以說(shuō)，拖欠職工報(bào)酬的這種行為數(shù)不勝數(shù)，特別是在一些二三城市及小縣城，除了勞動(dòng)者本人沒有樹立正確的維權(quán)意識(shí)之外，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門其實(shí)也存在著一定的不作為的現(xiàn)象的。勞動(dòng)者本人在反復(fù)索要工資無(wú)果的情況下，很多就放棄了索要自己正常的工資所得，其實(shí)，完全可以通過法律途徑讓公司為這種行為付出法律代價(jià)的。

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