一、工作兩個(gè)月了沒簽勞動(dòng)合同違法嗎

員工入職兩個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同是違法的。

【資料圖】

簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

如果是勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位可以以書面形式通知解除勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

《勞動(dòng)合同法》第十條第一款、第二款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)上述規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的不利后果原則上由用人單位負(fù)擔(dān)，其立法目的在于敦促負(fù)有用工管理職能且處于優(yōu)勢地位的用人單位及時(shí)、妥善訂立書面勞動(dòng)合同，以便于固定雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，保障用工合法合規(guī)，亦利于勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)進(jìn)行監(jiān)督檢查，裁判機(jī)關(guān)在勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟中認(rèn)定證據(jù)、查清事實(shí)。

三、勞動(dòng)者無合理理由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位怎么辦?

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

上述規(guī)定賦予了用人單位在勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下合法、無責(zé)終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，為用人單位在訂立勞動(dòng)問題上提供了行為規(guī)則指引：即自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;用人單位繼續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)對(duì)超過一個(gè)月不滿一年的未訂立書面勞動(dòng)合同期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位落實(shí)該規(guī)定能夠有效避免勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不簽訂勞動(dòng)合同的行為帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

四、對(duì)方提供的勞動(dòng)合同內(nèi)容與約定不一致，用人單位或勞動(dòng)者是否有權(quán)拒簽?

《勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。該法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備必備的合同條款，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)體現(xiàn)雙方的合意，且應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得利用訂立書面勞動(dòng)合同損害另一方的合法權(quán)益，否則對(duì)方有權(quán)拒絕簽訂該勞動(dòng)合同，并有權(quán)與對(duì)方就合同條款的確定進(jìn)一步進(jìn)行磋商。

現(xiàn)行法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，正是考慮到締約磋商的客觀需要，為訂立書面勞動(dòng)合同以及不能訂立書面勞動(dòng)合同后進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系處理設(shè)置了合理期間。用人單位和勞動(dòng)者一般應(yīng)就雙方權(quán)利義務(wù)的確定在用工開始前達(dá)成合意，最遲應(yīng)于用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成磋商。反復(fù)磋商仍不能就簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，往往能夠證明雙方就建立特定法律關(guān)系的合意欠缺，雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

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