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專稿：今年以來，來安縣聚焦非公領域黨建提質(zhì)增效，創(chuàng)新推行非公黨建活動“清單化”機制，通過科學“定單”、精準“派單”、考核“結單”，將黨建活動清單式分解，精細化落實，全面激活非公企業(yè)發(fā)展紅色動能，有效實現(xiàn)非公企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展互促共贏。

聚焦工作重點，科學“定單”。精心選題。突出夯實基層基礎，推動工作高標高質(zhì)，圍繞補齊短板弱項開展“三會一課”、組織生活會等，開設“規(guī)定動作”和“創(chuàng)新動作”兩類立足服務中心大局、有特色有亮點的活動。組建活動領導小組開展專題研討，篩選形成年度非公黨建活動清單62條，專人進行跟蹤管理和指導落實。精細發(fā)力。制定非公黨建活動月任務分解書，明確活動責任單位、具體內(nèi)容、實施步驟和預期成效等指標，實行掛圖作戰(zhàn)、打表推進，推動非公黨建活動落到實處。建立“互學互比互賽”機制，在來安先鋒驛站開設活動風采專欄、每月定時調(diào)度、開展專項跟進，推動形成比學趕超的良好氛圍。截至目前，已完成28條非公黨建活動清單。精準管理。明確責任單位黨（工）委書記作為第一責任人，把活動開展情況納入書記抓基層黨建述職評議考核重要內(nèi)容，建立獎懲并舉、賞罰分明的結果運用機制，開展非公黨建活動成效“拔尖”評選，對活動成效好的劃撥黨建工作經(jīng)費獎補，推動形成你追我趕、奮勇爭先的新氣象。

聚焦豐富形式，精準“派單”。開設“微課堂” 。堅持學習與實踐相結合，通過舉辦讀書分享會、黨建沙龍、專題講座、業(yè)務培訓等方式，引導企業(yè)黨員、職工代表主動學，自覺把思想和行動統(tǒng)一到上級黨組織各項決策部署上來。今年以來，舉辦讀書會3期，黨建沙龍4期，專題講座5場。做實“微服務”。與職工群眾面對面溝通，動態(tài)了解民情，廣泛聽取意見建議、了解職工群眾的民生需求，重點關注職工反映比較集中的共性需求和普遍性問題，聚焦發(fā)展亟待解決的重點難點，持續(xù)推進“紅色領航 助企紓困”活動。今年以來，累計收集企業(yè)意見訴求300余條，幫助解決困難200余件。搭建“微平臺”。廣泛開展崗位技能大比武、金點子助企、“五小”等活動，激勵企業(yè)職工爭做“知識型、技能型、創(chuàng)新型”的新時代勞動者，以“比學趕幫超”的高漲熱情，傳承弘揚工匠精神。今年以來，開展各類技能競賽等活動20余次，選樹黨員工匠（技能大師）工作室1個、以黨員專家和黨員工程師為帶頭人的科技創(chuàng)新先鋒團隊2個。

聚焦活動成效，考核“結單”。健全制度。將非公黨建活動月納入年度非公黨建重點任務，實行“一月一督查、一季一考核、一年一獎懲”，每月派出督查組分領域?qū)顒娱_展情況進行督查指導和考核評估，對照年度活動清單，逐項逐條進行督查考核，促推全縣非公黨建活動月活動按時按質(zhì)交卷。今年上半年，累計開展督查8次。注重實效。堅持“活動創(chuàng)新”與“工作創(chuàng)優(yōu)”相結合，廣泛開展調(diào)查研究，合理選擇活動內(nèi)容，解決非公黨建工作中存在的突出問題；堅持“夯實基礎”與“重點突破”相結合，重點抓好非公企業(yè)黨組織建設的常規(guī)性工作，針對薄弱環(huán)節(jié)找準突破口，強力攻堅；堅持“自我提高”與“推廣轉(zhuǎn)化”相結合，及時總結活動經(jīng)驗、推廣創(chuàng)新成果，擴大適用范圍。爭創(chuàng)品牌。在月度活動開展過程中，總結一批試點探索、典型示范、制度完善、銜接有效的工作方法；著力解決一批非公企業(yè)黨組織長期沒有得到解決的難題、影響全局的重點問題以及黨員和職工關注的熱點問題；以點擴面，培育一批具有借鑒和推廣意義、具有特色的基層黨建工作品牌。

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